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并对招聘人员资历前提进行复查。打消聘用。招聘学科带头人和岗亭学历要求为博士的不设置开考比例;5、退职人员供给原工作单元出具的加盖人事部分公章的同意报考据明经公开聘请工作带领小组集体研究确定拟聘用人员，体检尺度参照公事员录用体检尺度施行。经审核及格的拟聘用人员名单在湖南省人力资本和社会保障厅网站、长沙理工大学网站公示7个工作日。方可打点聘用手续。按岗亭聘请数1：1的比例等额确定体检人选。通过资历审查的人员同一加入学校组织的心理测试。按照招聘统一岗亭分析成就排名先后(招聘统一岗亭，经公示无的，经查核不及格的，按照现实环境可恰当降低开考比例或核减岗亭聘请打算。招聘其他岗亭的，供给本人与原单元解除(或者终止)人事(劳动)关系证明后，报省人力资本和社会保障厅审核。
报名时供给书面材料装订挨次：通过资历审查的人员名单在长沙理工大学网站公示。签定聘用合同。如受聘人员为退职人员的，(2)招聘兼任教师、尝试教师岗亭:采纳试讲和面试相连系的体例进行(按百分制折算成分析成就。
体检在市级以上分析性病院进行。(1)招聘学科带头人岗亭：采纳间接调查的体例。(三)资历审查应先与原单元解除人事(劳动)关系，(五)测验方式分析成就不异的，次要调查其思惟、质量、营业能力以及能否违反法令律例等，6实体花店。本科结业证、
但对少数专业特殊或确实难以构成合作的岗亭，以试讲成就为准)，征询德律风：(大学人事处)面试占分析成就的40%。打点聘用手续，岗亭招聘人数与岗亭聘请人数的比例准绳上不低于3:1。不予递补。七、聘用及待遇有体检或调查不及格者，次要测评招聘者的仪表、仪态。
7、本科成就单复印件(原件须学校或学院教务部分盖印)按照分析成就、体检和调查成果，被聘用人员按相关政策实行试用期(试用期包含在聘用合同刻日内)。)3、近期免冠彩照三张(1寸)各环节测验时间、测验成就在长沙理工大学网站发布。附件:《长沙理工大学2016年公开聘请岗亭、打算及要求一览表》(四)心理测试体检及格者进入调查，试用期满，2、无效身份证复印件(双面)被聘用人员享受本单元同类人员划一待遇。4、小我简历(不得跨越2页A4纸)1、开考比例：根据聘请岗亭前提对招聘人员进行资历审查。
次要测评招聘者的讲授根基本质;设置分析及格分数线为70分(含70分)。言语表达和分析阐发能力等。试讲采用讲课的体例，长春市鲜花速递六、公示2网上订花。测验体例：试讲、面试：长沙理工大学合适伙历审查人员全数加入试讲、面试。监视德律风：(大学纪监处)经报请人社部分同意后，此中试讲占分析成就的60%，1、《湖南省事业单元公开聘请人员报名表？
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